罄竹难书

今日，南洋头条《员工福利欠佳，大马女性就业率是亚太区最低》。刚从旧同事那儿得知有份贡献低福利的猫猫公司又有刻薄新招，最近还变本加厉,所以很多旧班底已经纷纷离开了。听了有很多岂有此理的事，因此写下让大家评评理。

自从去年换五天制后，连猫猫老板的脸都不一样了！改成八点半上班的制度，还另加一项迟到罚款条例。如今，从阶级的罚款制，换成凡迟到者收费一律的罚款制。凡迟到少于10分钟的罚15零吉，少于20分钟的罚30零吉，少过30分钟罚45零吉，以此类推。过去累计个人最高罚款者有达过千元，每月薪水里扣除。

KL的交通是无法预计的，所以难免会有人迟到。迟到半小时者，若你是不太高薪的打工一族，入息少于两千，就干脆拿半天假吧！公司给的年假并不多，不能预支年假也不能带到明年，再扣除新年的4天必需假（compulsory leave），年假就此被减去所剩无几。不够年假，就扣薪啰！

看看大娘的病假，好生羡慕！不过休想在这间猫猫公司发生，老板会劝你吃多点“生骨大头菜”，发梦早点吧！
凡在办公时间看病的员工，必须回到公司附近唯一的panel Dr.,不然医药费就得自掏腰包。专属诊所的医生都不敢给病假，怕被老板秋后算账，因此发烧没到40度者是小case,死不去继续工作吧! 吊颈都要喘气，若生病了剩下半条命还要山长水远到半山芭看诊，还要高烧才有假，不如死掉算了！结果，员工“吃自己”的多，又被这招“阴”到。

每月有拿病假和看病的名单都会传给公司所有职员过目，今月病假排行榜落谁家，严重者接警告信。其他罄竹难书的猫招：喝咖啡不能放咖啡糖精；厕纸固打制，每月一卷用完请君自备；水机固打完了，自沸水饮；打卡不能假手他人，稍有差疵，等接警告信吧！

这间公司没太多福利，哪怕做了十三年或七年，那个年轻做到退休的，也还不是如徐志摩的《再别康桥》般离开，含恨而离去。可怜这些工仔揾两餐，安分守己准时上班不拿病假都难逃魔掌。每月扣薪、警告信满天飞，士气效率全无，压力就有，员工受到欺压却敢怒不敢言。

这世界上有头有脸有衔头的人很多，都未必有德。最气的是，他们猫到连一个员工的产假都要拚吞的，用权威压迫她签下自愿书，拿两个月无薪假，搞到劳工部都要主持公道。凡有产假的女员工是没加薪没花红的，因为公司认为你赚了两个月。你说叫人如何信服呢？生孩子拿产假的福利是每个女人都该有，连这都剥夺，还是人吗？

如今受聘书又有另一种方式，所有员工一律换成合约式的受聘方式，每月看表现续约，若续约满三个月，三个月后会获得一年的合约，不过在一年期内，员工未满一年毁约就得赔上四个月薪金。此举找不到可以说服员工的道理，也没有所谓的公平。这种逼害是一种手段，做也死，不做也死。轻而易举将员工赶走，又不用赔钱，算一算雇主还有得赚，简直揾人苯嘛！

活在“君要臣死臣不能不死”的制度下，员工们纷纷找出路，逼得另谋高就。雇主是赚到钱却失去了良知和信誉，毫无人情味可言，谁还要替他卖命？

制度是人订的，这样财宏势大的猫公司没有“以人为本“、“以德服人“的制度，还拿员工福利开刀。酱刻薄无良的雇主你可以忍下去吗？士可忍，孰不可忍，走出来窗外有蓝天，怕什么东家不打打西家！